Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad
San Telmo Business School
Propósito
Durante años, la conversación se ha centrado en cuántas mujeres llegan a puestos de dirección. La Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad propone avanzar hacia una pregunta más útil para quien dirige una organización: ¿qué pierde una empresa cuando el mejor talento no llega a dirigir? Desde 2016, San Telmo estudia esta realidad con una perspectiva de dirección de empresas.
La Cátedra parte de una convicción: aprovechar plenamente el talento disponible no es solo una cuestión de representación, sino de calidad directiva. Su propósito es investigar qué procesos de selección, promoción, desarrollo y gobierno permiten que el mejor talento —mujeres y hombres— alcance posiciones de responsabilidad y contribuya a construir empresas mejores.
Objetivos
Este enfoque se concreta en la Arquitectura del Talento Directivo, un marco propio que relaciona liderazgo, mérito, desarrollo del talento, corresponsabilidad, diversidad, buen gobierno y creación de valor. La misión de la Cátedra es promover la participación de la mujer en la dirección para construir empresas mejores.
Investigación, empresa y formación forman un único ciclo de aprendizaje: la Cátedra genera conocimiento, lo contrasta con quienes dirigen organizaciones y lo traslada de nuevo a la práctica directiva.
La Cátedra investiga cómo las organizaciones seleccionan, desarrollan, retienen y promocionan el talento. Estudios, casos, notas técnicas y artículos convierten la evidencia en conocimiento aplicable a decisiones reales de dirección y gobierno.
Actividades formativas
El conocimiento generado se lleva a las aulas mediante el método del caso, encuentros, mesas redondas, talleres y seminarios. El objetivo es desarrollar capacidades directivas y contrastar, con empresarios y directivos, qué prácticas permiten aprovechar mejor el talento disponible.
Difusión y networking
La Cátedra quiere liderar la conversación empresarial sobre talento y dirección desde el rigor académico, dando visibilidad a experiencias contrastadas y conectando a directivos y empresas que están construyendo organizaciones más diversas y mejor dirigidas.
¿Cómo colaborar con la Cátedra?
Las empresas no son solo destinatarias del trabajo de la Cátedra: forman parte del proceso de generación y contraste del conocimiento. Existen distintas formas de incorporarse a esta comunidad de reflexión empresarial:
- Participar o enviar directivos a las actividades formativas de la Cátedra.
- Facilitar la escritura de un caso sobre decisiones y experiencias reales de la propia organización.
- Participar como ponente o protagonista invitado en sesiones especializadas.
- Incorporarse al Consejo Asesor, entendido como un laboratorio de contraste permanente entre investigación y práctica empresarial.
Consejo Asesor: líderes comprometidos con la diversidad
El Consejo Asesor es una comunidad de reflexión empresarial formada por directivos y empresarios de trayectoria contrastada. Su función es someter la investigación a la prueba de la realidad, aportar experiencia y ayudar a que el conocimiento generado responda a los verdaderos desafíos de quienes dirigen organizaciones.
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Próximos eventos y actividades
Consulta la agenda para participar en los próximos encuentros, presentaciones de casos, mesas redondas y seminarios en los que la Cátedra lleva su investigación al debate directivo.
Publicaciones y artículos de referencia: consulta los estudios, casos, guías, artículos y demás publicaciones de la Cátedra para profundizar en la relación entre talento, dirección, diversidad y creación de valor.
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